临聘教师工资待遇和正式教师的区别-法师兄

临聘教师工资福利待遇和正式教师的区别临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。 1、编制教师优势 1）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 2）有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 3）有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。 2、有无编制主要区别教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面： 1）有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。 2）无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

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临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。 1、编制教师优势第一，教师的编制...

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工资核算方式首先，编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年...

教师退休工资（退休前的岗位工资薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90计发；满30年不满35年的，按85计发；满20年不满30年的，按80计发。在此基础上，中小学教师有10的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100计发，这个你要去咨询当地的教育局）

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。特岗工资=中央补贴（18960元/年）+县财政≈当地公办教师年收入，换句话说，特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能有差别。

工资核算方式首先，编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等。编外的老师跟企业的员工差不多按照基本工资+绩效工资的方式发放。那么编制内老师的工资就一定会比编外的高吗？一般情况是这样的。但是如果编外的老师按照自己的实力拿钱，绩效工资可以升值的情况下，有时候到手的工资可能会和编内老师工资基本持平。但一般情况下编内老师的基本工资一般比编外的老师要高出不少。稳定性方面其次，稳定性方面，这个自然不用说是编制内的老师更要稳定一些，编外的老师说白了是学校在缺教师的情况下雇佣的合同工，即代课老师，在合同到期的情况下，是否能够续约都跟企业员工一样并没有什么保障，说不定什么时候就丢了工作！而有编制的教师不犯大的错误，一般不会失业，就是我们所说的铁饭碗！福利待遇方面另外待遇福利方面，编制外的老师一般不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金，过年过节的礼品等等。从上面可以看得出来，虽说我们并不能一片概论，但其实编制与非编的差距还是比较大的。有消息称现在逐渐要施行同工同酬，但是实际上到底有没有施行，谁来监管，都不得而知，这可能也是大家挤破头皮想要考进编制的原因。