黔东南单位工伤怎么算待遇

大家都在问查看更多

• 问工伤单位怎么发工资待遇
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问用人单位工伤怎么待遇？
  

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇。 3、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。

• 问单位支付工伤待遇怎么办
  

  《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗花费和康复花费；(二)住院伙食补贴费；(三)到兼顾地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需花费；(五)生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；(八)因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；(九)劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的薪水福利；(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  2,111人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,557人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,245人已观看

• 1'19
  工伤单位不赔怎么办

  1,405人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位工伤待遇

  2,301人已浏览

• 
  事业单位职工工伤待遇

  1,505人已浏览

• 
  机关单位工伤职工待遇

  433人已浏览

• 
  单位职工工伤待遇规定

  158人已浏览