退休人员返聘能打劳动仲裁吗

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• 问退休返聘人员劳动法
  

  退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿

• 问返聘退休人员劳动法
  

  返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。

• 问退休返聘后可以申请劳动仲裁吗
  

  根据我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不具备劳动者主体资格，用人单位聘用退休人员，与其书面协商，不是劳动合同，而是劳务合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利不能申请劳动仲裁。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在返聘人员工作过程中受伤，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法规定。此外，再就业者通常面临与雇佣者如何签订协议，再就业者在工作中受伤是否适用工作制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。

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