2023临时工工伤如何赔偿

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• 问临时工在工作时受伤如何赔偿, 临时工工伤没有劳动合同怎么要求赔偿
  

  【1】临时人员是因为工作原因跌成重伤。可以按照工伤处理。【2】首先进行工伤认证。享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间，不能继续工作的，可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月。【3】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该做劳动能力鉴定。【4】评上伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金。【5】如果和单位解除劳动关系，可以享受一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金。【6】单位要是没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者的因为工伤得到的经济补偿金，由单位支付。【7】根据《工伤保险条例》第17条，第21条，第30条，第33条，第37条。

• 问临时工伤残如何办，如何赔偿的呢？
  

  1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、根据上述《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。 顺祝好运。

• 问如何赔偿临时工未签合同的工伤
  

  1、临时工未签合同但被认定为工伤的，由工伤保险基金赔付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用； 2、如果单位没有为临时工缴纳工伤保险的，上述费用由单位依法赔付。 3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （九）劳动能力鉴定费。

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