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收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据，可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠工资。如需帮助，欢迎来电或微信咨询...
1、包工头欠工资，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 2、仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性...
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劳务分包劳动者发生纠纷的，属于劳动关系的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要仲裁协议。不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，不得再次申请仲裁或者起诉。
不能确定劳动关系。用人单位和职工之间是否存在劳动关系的重要条件就是看小包工头是否为公司提供劳动，公司是否向小包工头发放工资。而小包工头和公司之间均不具备这两种条件，因为包工头没有资质，才挂靠于公司，并借用公司的资质为自己创造利润；而公司不但不发放小包工头的工资，反而小包工头还要向公司缴纳一定的借用资质费用或管理费用。据此，小包工头和公司之间不能形成劳动合同关系，应该属于工程承包合同关系。
用人单位拖欠其工资，劳动者申请劳动仲裁的，如果协商一致可以进行调解；如果劳动者不同意的，则不能进行调解，等仲裁委开庭裁决。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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