有五险一金，在单位工作被辞退怎么补偿

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• 问请问在一个单位工作十年被辞退怎么补偿
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问被辞退没考核在工作单位有没有补偿？
  

  1、即使员工的业绩不符合标准，公司也不能直接解除。否则，违法解除劳动关系。2、依据我国《劳动合同法》规定，协商解除劳动合同有赔偿金。劳动法退休如何赔偿用人单位解除劳动关系（退休）分为以下3种情况：1、用人单位解除劳动关系，无任何理由，无任何经济补偿金，劳动者无《劳动合同法》39条规定的情况下，该用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下，应当支付赔偿金，即每工作1年支付2个月的本人工资2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系的情况下，其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的情况下，每年支付2个月的劳动合同的劳动者的经济补偿金。

• 问工作五年被辞退怎么补偿
  

  除了劳动合同法第三十九条规定用人单位提出解除劳动合同的情形外，用人单位与劳动者解除劳动合是，都应该给予经济补偿。根据你说的情况下，你所在单位解除劳动合同可能不符合劳动法规定的情形，属于违法解除劳动合同，你可以按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，要求经济补偿。你在该单位工作五年，就是五个月的工资，加乘以二，就是你可以要求的经济补偿金。不过以上所说，在你没有违反法律及公司的相关规定为宜。你说你违反了公司规定，不知是违反的什么规定。

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