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如果因为工作原因导致。建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定...
如果是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构...
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如果是因为工作原因受伤属于工伤,应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。可以在停工留薪期满或者伤残鉴定后想单位依法提出辞职,并要求享受工伤待遇。
如果你是因为工作原因受的伤就是工伤,你可以和单位上协商解决,解决不了,你应当在一年之内在用人单位所在地,申请工伤认定,存在伤残,在进行伤残鉴定(因为工伤赔偿的多少,一般和你的伤残等级有关。),最后根据工伤保险条例的相关规定申请仲裁,另外你还可以按照雇员受损害要求对方进行赔偿,索赔的损失主要有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费;如果构成伤残的,还要进行司法鉴定,根据鉴定结果索要伤残赔偿金、死亡的要支付死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理开支、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,这些数额的计算都是有法律明确规定的。
如果实在工作时间在工作过程中或者做与工作有关的事情的时候,造成受伤的,如伤情不严重,可以与单位协商处理,就自己遭受的相关合理必要的费用由单位承担,如伤情稍重且达到一定伤残级别,建议与单位沟通,由单位出面在事故发生之日起三十日内申请工伤,进而主张相关的赔偿费用,如单位不配合的,可以自己去劳动仲裁委申请工伤认定(以上系在与单位签署劳动合同的情况下,如无劳动合同且单位也未缴纳社保的,在申请工伤之前,需要先提起确认劳动关系在申请工伤)
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