在工厂上班受伤了, 公司不管, 公司不给解决, 公司会不会有赔偿

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• 问在工厂上班手指受伤了怎么办, 公司不给解决, 公司应该怎么赔偿我?
  

  如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。可以在停工留薪期满或者伤残鉴定后想单位依法提出辞职，并要求享受工伤待遇。

• 问在公司上班，但是受伤了，公司不给解决，可以要求公司赔偿误工费吗
  

  如果你是因为工作原因受的伤就是工伤，你可以和单位上协商解决，解决不了，你应当在一年之内在用人单位所在地，申请工伤认定，存在伤残，在进行伤残鉴定（因为工伤赔偿的多少，一般和你的伤残等级有关。），最后根据工伤保险条例的相关规定申请仲裁，另外你还可以按照雇员受损害要求对方进行赔偿，索赔的损失主要有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、死亡的要支付死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理开支、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，这些数额的计算都是有法律明确规定的。

• 问在工厂上班受伤了, 公司不赔偿怎么办
  

  如果实在工作时间在工作过程中或者做与工作有关的事情的时候，造成受伤的，如伤情不严重，可以与单位协商处理，就自己遭受的相关合理必要的费用由单位承担，如伤情稍重且达到一定伤残级别，建议与单位沟通，由单位出面在事故发生之日起三十日内申请工伤，进而主张相关的赔偿费用，如单位不配合的，可以自己去劳动仲裁委申请工伤认定（以上系在与单位签署劳动合同的情况下，如无劳动合同且单位也未缴纳社保的，在申请工伤之前，需要先提起确认劳动关系在申请工伤）

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