签了就业协议违约金到底怎么算

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• 问签就业协议违约金
  

  新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时，用人单位并未在此之前对你进行专项培训，因此，用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者，用人单位的约定无效，做法也违法。

• 问签了就业协议没有违约金怎么办
  

  《就业协议》内容只要不违反法律规定，经三方签字盖章后，就具有法律效力，任何一方违约均应当承担相应的法律责任。从你所提到的情况来看，虽然没有在《就业协议》中约定违约金，但鉴于你的违约行为，公司可以依据〈劳动法〉的相关规定要求你支付三个月的培训费用，具体数额有待确认。所以希望你能够与学校、公司协商处理好本次纠纷，避免带来不必要的麻烦。

• 问签订就业协议违约金
  

  在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。

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