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伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,而且...
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么用人单位是需要赔偿,与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后...
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看看情况。工伤工人参加工伤保险的,工伤费用由工伤保险承担,工资由用人单位支付。没有工伤保险的,工伤产生的全部费用由用人单位承担。《社会保险法》第三十八条工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金支付:(1)医疗费用和康复费用;(2)住院食品补贴;(3)交通和住宿费用;(4)安装和配置残疾辅助设备所需的费用;(5)不能照顾自己的,由劳动能力评估委员会确认的生活护理费用;(6)一次性残疾补贴和一至四级残疾工人每月领取的残疾津贴;(7)终止或终止劳动合同时享受的一次性医疗补贴;(8)因工死亡的丧葬补贴、支持亲属抚恤金、因工死亡补贴;(9)劳动能力评估费。
劳动者发生工伤后,应当先申请工伤鉴定,赔偿金额只有等待鉴定等级后才能最终确定。根据不同的残疾等级,补偿是不同的。主要补偿为:医疗费用、一次性残疾补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期工资、食品补贴、护理费等。
不是,失业金是失业人员本人领取。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按规定同时享受其他失业保险待遇。
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