单位工伤赔偿金

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• 问工伤需要单位的赔偿金吗
  

  看看情况。工伤工人参加工伤保险的，工伤费用由工伤保险承担，工资由用人单位支付。没有工伤保险的，工伤产生的全部费用由用人单位承担。《社会保险法》第三十八条工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金支付：（1）医疗费用和康复费用；（2）住院食品补贴；（3）交通和住宿费用；（4）安装和配置残疾辅助设备所需的费用；（5）不能照顾自己的，由劳动能力评估委员会确认的生活护理费用；（6）一次性残疾补贴和一至四级残疾工人每月领取的残疾津贴；（7）终止或终止劳动合同时享受的一次性医疗补贴；（8）因工死亡的丧葬补贴、支持亲属抚恤金、因工死亡补贴；（9）劳动能力评估费。

• 问单位工伤赔偿
  

  劳动者发生工伤后，应当先申请工伤鉴定，赔偿金额只有等待鉴定等级后才能最终确定。根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿为：医疗费用、一次性残疾补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期工资、食品补贴、护理费等。

• 问工伤赔偿金是否单位领取
  

  不是，失业金是失业人员本人领取。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。

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