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有法律效力。但是最好还是签个协议,不然付款方翻悔了,索要工资时就没有了依据,很难维权的。
工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间,关于工伤的工资支付问题停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资,应按以下原则把握(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的,用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资;(2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
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