公司能用法定节假日安排员工工作吗

大家都在问查看更多

• 问法定节假日工作人员违法吗？
  

  不支付节假日加班工资是违法的行为。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995）226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

• 问公司安排的法定节假日加班工资怎么计算
  

  公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问非全日制用工的节假日如何安排
  

  1、非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有，如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休息休假的权利。 2、对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。 风险提示：非全日制用工特征： 1、工资计算周期不同 全日制用工一般按日计薪，工资不得低于月最低工资; 非全日制用工则是以小时计酬，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资结算支付的周期通常最长也不超过十五天。 2、享受带薪年休假的规定不同 全日制用工劳动者按照《职工带薪年休假》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，享受带薪年休假。 非全日制用工劳动者，国家法律目前并没有明确的法律规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  51,112人已观看

• 0'51
  占用国家法定节假日犯法吗

  8,658人已观看

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  8,079人已观看

• 1'01
  产假法定节假日顺延吗

  3,188人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司能够在休息日不安排员工工作吗

  705人已浏览

• 
  法定休假日安排劳动者工作的

  305人已浏览

• 
  法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗

  347人已浏览

• 
  工作日可以安排员工加班吗?

  114人已浏览