离婚金额赔偿的条件是什么,法律是如何规定的

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• 问离婚赔偿条件的法律规定有哪些,法律是如何规定的
  

  有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

• 问离婚损害赔偿条件包括什么,法律是如何规定的
  

  离婚损害赔偿条件包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，或者有其他重大过错导致离婚的。根据规定，因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，或者有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

• 问什么是劳动案件的赔偿金额？如何确定赔偿金额
  

  1、劳动报酬追索案件1。因克扣和拖欠工资而引发的纠纷。对企业克扣．拖欠劳动者工资的，根据国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣．无故拖欠的全部工资，还可要求企业支付25％的赔偿金。二、发放加班费引发的纠纷。对实行标准工时的企业，安排劳动者加点．加班延长劳动者工作时间的，应按规定支付加班．加点工资。如果是综合计算工时的工人，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时，也要支付加班工资，其中法定节假日的工作要支付三薪。3、用人单位辞退引发的工资损失纠纷。这里的损失包括误工造成的工资损失和25％的工资赔偿。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般支持劳动者期间的工资收入损失。二、要求支付经济补偿金的案件1。经济补偿纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿。劳动者索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年支付一个月的工资，按照本人前12个月的平均工资标准计算。二、提前通知金纠纷。企业未提前30天书面通知解除劳动关系的，除应当支付经济补偿金外，还应当支付劳动者代理通知金（提前通知金）。标准是我一个月的工资，计算基数和经济补偿金。在实践中，并不是所有地方都执行这一规定。劳动者在进行劳动仲裁或诉讼时，需要看当地法律法规是否有要求。3、要求赔偿违约金的案件1。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方的真实自主意识。如果双方在劳动合同中有明确合理的约定，企业违法或者违约时，应当按照劳动合同的规定执行，并支付劳动者违约金。同时，如果实际损失赔偿金额超过约定，劳动者也可以要求增加赔偿金额。二、未明确约定违约金的案件。双方未约定违约金额的，企业应当按照劳动者的实际损失进行赔偿。

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