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1、劳动者受到工伤后合同到期，如果公司违法不续签的，要赔偿。 2、此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补...
不合法，如果你跟厂里签合同，那你跟厂里之间是劳动关系，享受劳动法规定的工伤，休息，经济补偿金等各种法定权益。 如果你跟劳务公司签合同，那你跟...
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根据我国《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
你的表述不是太清楚，不过大致可以看出，厂方要求你签订一个由你无条件对产品质量负责的用工合同，期限是一年，如果你提前解除合同，已完成的工作只能按百分之六十计算。 如果情况确实如此，那么可以肯定的是该合同显然有失公正，在满足一定条件的情况下是可以撤销的，所以建议你首先和厂方好好协商，说出你的理由，希望能够顺利解决。
1.因你在2010年2月12日合同到期后,继续在厂里工作,所以就与厂里形成了事实劳动合同关系,厂里应当向你支付实际工作期间的工资. 2.厂里在原合同到期后未与你签订书面劳动合同,属于违法行为.你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额. 3.你要辞职的话,需要提前30天书面通知厂里，除非厂里有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以立即解除劳动合同.而且,因是你提出辞职的,厂里也不需要向你支付相应的经济补偿金.
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