上下班途中发生交通事故厂方应该怎样赔偿？-法师兄

下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定不过费用是肇事者赔偿，肇事者没赔偿能力可以申请工伤保险先行支付《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定不过费用是肇事者赔偿，肇事者没赔偿能力可以申请工伤保险先行支付《工伤保险条例》第十四条...

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根据劳动法规定职工在上下班途中发生交通事故应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...

上班途中发生交通事故的，等待交通警察部门出具事故认定书。员工不承担事故全部或者主要责任的，属于工伤，公司按照工伤赔偿程序承担责任，交通事故赔偿后，公司补充差额。

据您所说，您朋友应该属于交通事故与工伤事故交叉的情况，因此也分不同方式处理： 1、交通事故损害赔偿部分：可在收到交通事故认定书之日起10日内向交警部门提出书面调解申请，也可以直接向人民法院起诉。 2、工伤赔偿部分：按照《工伤保险条例》处理，先进行工伤认定，再作劳动能力和伤残等级鉴定，接着进行工伤理赔。

不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。