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第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
首先，不管法律如何规定以及各地操作实践有何差异，如果双方同意签订其他形式的劳动合同（如固定期限、完成一定任务为期限），都是允许的，所以在这种...
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你有权要求公司签订与你签订书面劳动合同，也可以要求公司支付经济补偿。协商不成的建议提起劳动仲裁。
可以，但公司必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有规定工作用人单位不再续签第三次合同的，要赔偿两倍工资。【2】劳动合同法规定了支付两倍工资的两种情况： 1、第一种情况：根据《劳动合同法》第82条，如果单位不和劳动者签订劳动合同，从用工第二个月开始起，用人单位要向劳动者支付2倍工资，最多11个月。 2、第二种情况是：根据《劳动合同法》第82条，用人单位违反本法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无定期限劳动合同之日起，向劳动者支付2倍工资。【3】订立无固定期限劳动合同是指：劳动者已经连续和单位订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有第39条，第40条第一项，第二项情形的，单位还要和劳动者续订劳动合同的。除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（这是根据劳动合同法第14条）
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