有工伤认定没工伤下班又被公司辞退怎么赔偿-法师兄

首先需要确认一下，工伤没有等级，是没有经过劳动能力鉴定，还是鉴定出来不存在伤残等级。如果是没有经过鉴定，建议你马上申请劳动能力鉴定，待确认工伤等级后，依法向你单位要求你应该享受的工伤待遇。如果是鉴定后，没有等级。但是工伤保险基金已经报销了你的工伤话费，那你现在的情况就和普通员工一样，如果单位要辞退你，单位只需要支付你经济补偿金就可以了。

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劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动...

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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。具体可以查看工伤管理条例。要捍卫自己的权利。

1.用人单位是违法辞退还是有正当理由辞退您？如果是违法辞退，需要支付您双倍的补偿金，即按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。如果是有正当理由辞退，需要按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。2.工伤，可以主张医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3.具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工资情况、伤残等级等进行计算。

一、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情况，使用者根据此与劳动者解除劳动合同，使用者无需向劳动者支付赔偿。二，用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。三、除上述原因外，使用者非法与劳动者解除劳动关系，或者有《劳动合同法》第40、41条的规定，劳动者符合《劳动合同法》第42条的规定（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的；（3）生病或非工伤，在规定的医疗期间（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期的；（5）在本公司连续工作15年以上，法定退休年龄不足5年的；（六）法律，行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。