相关问答
是这样,若雇你干活的人没有营业执照等用工主体资格的,你与个体老板之间就成立雇佣关系,你的情况属于雇员在雇佣活动中由于雇佣导致自身损害的,你与...
不合理,如果是雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。要看是否构成伤残,赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费...
大家都在问查看更多
虽然是一方直接造成你的伤害,但你可以要求双方承担连带赔偿责任。至于老板作为安全保障义务人应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任,即侵权人无力支付的部分由老板按其过错承担赔偿总额的一定的比例的垫付义务。前面讲的是按侵权诉讼的情形,如果侵权人不能及时归案或无赔偿能力,而你与酒饭又存在合同关系的话,可以只起诉酒楼,要求其承担违约责任。
请问您是否有劳动合同呢?没有劳动关系,您只能申请人身损害赔偿,老板赔偿的额度可能会根据实际情况承担大部分份额,但要根据老板是否存在过失等情况。请问您是在什么情况下受的伤?伤情如何呢?因为您在这里没有说的很清楚,如果方便的话您可以直接来电与我联系,详细说明情况,这样有利于为您提供更好的解决方案,欢迎来电。
雇主赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金,赔偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
282人已浏览
246人已浏览
341人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询