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工伤鉴定后怎样申请赔偿

2022-08-13

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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工伤伤残鉴定下来赔偿程序：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔...

申请工伤鉴定，应当向市劳动能力鉴定委员会提出。申请时，应填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：（一）有效的诊断证明。按照医疗机构病历管理的有关规定复印或复制的检查。检验报告等完整的病历；（二）工伤职工居民身份证或者社保卡等其他有效身份证明原件。申请工伤鉴定必须有劳动合同吗？申请工伤鉴定不需要劳动合同。根据法律规定，申请工伤鉴定需要提供劳动关系存在的证明。因此，如果劳动者手头有劳动合同，可以直接出具证据证明劳动关系存在。如果劳动者没有劳动合同，可以出具其他证据证明实际上存在劳动关系。常见的证据包括工资支付凭证或记录、动者工作证、其他劳动者提供的证言等。工伤认定标准是什么？ 1、确定工伤的七种法定情形。根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（4）职业病；（五）因工作原因受伤或者因工作原因事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤情形。根据《工伤保险条例》第十五条，视为工伤的情形有三种：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到损害的；（工原在军队服役，因战．因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。