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国庆节的法定假日是三天,分别是10月1日、2日和3日。...
国庆节法定假期为三天,劳动者在法定假期内,用人单位应当依法支付工资。...
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国务院办公厅关于2011年 部分节假日安排的通知 国办发明电〔2010〕40号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 根据国务院《关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1月1日至3日放假公休,共3天。 二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。 三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。 四、劳动节:4月30日至5月2日放假公休,共3天。 五、端午节:6月4日至6日放假公休,共3天。 六、中秋节:9月10日至12日放假公休,共3天。 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。 国务院办公厅 2010年12月9日
1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起1个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资(从第二个月开始支付) 2、国庆放假是法定节假日,不可以倒休,所以您公司所说的倒休是没有法律依据的。 至于3、4两个问题就得看您单位当时怎么和您说的了,但是由于当时没有订立书面合同,所以现在对您比较不利,但是再怎么扣也不能低于最低工资标准(旷工除外)
国庆节的法定节假日是三天。法律规定,国庆假期为3天(10月1日、2日、3日)。国庆期间,用人单位应当依法安排劳动者休假,国家法定国庆休息3天,但用人单位可以根据实际情况增加休假天数。
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