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企业对工伤赔偿要求不一致时如何应对?

2024-12-08
在处理工伤赔偿劳动纠纷时,如果您发现相关赔偿方案存在不合理之处,您有權提起劳动仲裁申诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间产生的以下各类劳动争议,均应适用这部法律:涉及确认劳动关系方面的争议事件;因订立、执行、修改、终止或解除劳动合同条款而引发的争议;关于开除员工、辞退员工及员工辞职、离职问题所引起的争议;由于工作时间安排、休息休假权益、社会保障福利待遇、职业培训安排及劳动安全防护措施等因素导致的争议;以及因劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项引发的争议; 法律、法规中规定的其他类型的劳动争议也在此范畴之内。 如果您对劳动仲裁委员会作出的裁决结果持有异议,您还可以依法向法院提起诉讼程序。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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