合同约定违约金过低如何办-法师兄

1、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2、由此可见，当违约金过高或过低时，当事人是可以要求法院降低的。但需要注意的是，不管是要求提高还是降低违约金，提出要求的一方，都需要出示相应的证据资料，证明违约金确实高于或低于实际损失，只有证据充分，法院才会判决降低违约金或提供违约金的。 3、根据《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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当事人提出合同违约金过低的，可以由当事人协商。如果达不到新的协议，法院可以参照类似案件违约金的中等标准进行核实。如果上述标准无法确定，可以参...

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合同违约金可以约定具体金额；应当支付违约金的；违约金上限；违约造成的损失赔偿的计算方法等。约定的违约金超过实际损失30％一般认定为过高。...

合同违约金过高或过低的，当事人可以依法向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求适当减少或者增加。民事损害赔偿应当遵循填补原则，以弥补权利人的损失。当事人约定的违约金应当与损失一致。

如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%，则认为违约金约定过高，需要适当调低;如果合同中约定的违约金低于实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿，即参照实际损失调高违约金。比如房屋买卖合同中约定上家如迟延迁出户口，每逾期一天，需按日支付合同总金额千分之五的滞纳金，当双方发生争议时，下家无法证明自己的实际损失真有那么多，法院最终将违约金调整为每日100元。

根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以向劳动者要求违约金，一种是劳动者接受了用人单位支付费用的培训，且该培训是由第三方进行的，需有第三方提供的正式发票，违约金不得高于该培训费，且按劳动者服务年限按比例递减。还有一种是有保密条款（或合同）或竞业限制条款（或合同），只有违反了这两个条款（或合同）的，才应按照约定承担相应的违约金。而根据你的叙述，应该不存在上述两种情形。因此，合同中虽然约定了违约条款，该条款因为违反《劳动合同法》规定，而无效。你无须支付违约金。另外，本着诚信原则，建议：若在试用期内，提前三日向单位辞职；不是试用期的，提前一个月向单位递交书面辞职书。