有关拖欠工资刑事处罚的问题有哪些具体的规定？

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• 问有关拖欠员工工资的问题，是如何规定的？
  

  1，企业应当支付职工工资，如果迟延支付工资的，应当赔偿职工50%至100%的工资。2，可以向劳动部门反映，劳动部门对企业拖延支付工资的行为应当做出处罚。3，或者申请劳动仲裁。

• 问有关对性骚扰的刑事处罚的问题有哪些规定？
  

  性骚扰处罚依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 性骚扰罪表现形式主要有以下几种： 1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位; 3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。 广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言;同性间亦可构成性骚扰。

• 问2022年拖欠工资的刑事处罚有哪些
  

  1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 3、“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

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