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书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也...
关于劳动合同续签以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,...
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劳动合同是用来保护劳动者权利和约束用人单位的重要工具,当劳动合同没有按时签订时或者劳动合同不符合法律规定时就需要重新签订。
1、若单位不续签,有经济补偿。 2、若个人不续签,要看情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1、若单位不续签,有经济补偿。 2、若个人不续签,要看情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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