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保姆和雇主的关系不是劳动关系，而是劳动关系。以下纠纷不属于劳动争议：家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革引发的...
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保姆与雇主的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。因此，如果保姆与雇主发生纠纷，则适用民法典的有关规定，而不是《劳动合同法》。劳动关系是雇主和工人之间的关系。
我国劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第4条中明确规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”另外《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”由此可见，家庭保姆与雇主之间不存在劳动法律关系，而属于雇佣关系，因而雇主与保姆之间的关系不受我国《劳动法》和《劳动合同法》的调整与约束，而应当由民法来调整。
按照法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，在找不到加害人的情况下，保姆的继承人可以要求你朋友承担损害赔偿责任。赔偿项目有：死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神损失费等； 你朋友赔偿后，可以向加害人以及应承担责任的物业公司追偿。物业公司应否赔偿被盗物品及其他损失，要根据物业合同及是否尽到职责确定。
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