签订无期限合同解除赔偿标准是多少

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• 问解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是多少
  

  解除无固定期限劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于非法解除，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。

• 问无固定期限劳动合同解除要赔偿标准是多少
  

  我国法律没有规定终止无固定期限劳动合同的赔偿上限。也就是说，劳动合同终止时，用人单位应当给予职工的赔偿，没有上限。员工能获得的具体赔偿金额与员工在企业的工作年限和工资有关。

• 问无期限劳动合同解除赔偿标准
  

  根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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