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1.根据社会保险法的相关要求，企业为员工缴纳的社会保险包括养老，失业，工伤，医疗，生育； 2.缴纳的比例大致如下，但基数及缴费比例具体情况应以各地区的社保中心规定的执行情况为准，以下比例标准作为参考：养老：单位1823%，个人8%失业：单位2%，个人1%；工伤：单位0.6%-4%，个人不承担医疗：单位8%，个人2%生育：单位0.6%，个人不承担有些城市会有大额医保，具体按当地政策执行。 3.企业为员工缴纳的社会保险是按月缴费，每个月员工的个人承担部分在由企业在员工工资中代扣代缴。通过地税交给社会保险管理中心或直接缴费给社会保险管理中心。 4.具体缴费情况：根据每个人的工资水平结合当地的缴费标准以及相关政策执行。
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位2%，个人1%； 工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳； 生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：40002%80元，单位60008%320元；养老保险：40008%320元，单位400012%480元；失业保险：40001%40元，单位40002%80元；工伤保险：个人无，单位40001%40元；生育保险：个人无，单位40001%40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。法律依据《工伤保险条例》。
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