事实收养关系的认定有法律依据吗

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• 问事实劳动关系的认定的法律依据是什么
  

  (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问法律如何认定收养关系的事实性
  

  法律不承认事实收养，收养必须办理收养手续；首先，双方应达成一致的收养意见，然后收养双方应签订收养协议，然后收养方应携带收养登记申请及相关材料到县级以上人民政府民政部门申请收养登记。

• 问事实收养关系的认定
  

  事实收养是指双方符合法律规定的条件，未办理收养公证或登记手续，便公开以养父母养子女关系长期共同生活的行为。一般而言，应具备以下条件：（1）收养双方必须符合法律规定的条件。（2）收养人与被收养人公开承认养父母养育子女的关系，与父母子女相称，被群众和有关组织公认；双方互相扶养的事实。三、养育子女与生父母实际上已经终止了父母子女之间的权利义务关系。（4）未办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定，亲友、群众公认，或者有关组织证明养父母与子女长期共同生活的，不办理合法手续的，也应当按照收养关系处理。因此，符合上述条件的事实收养，国家承认其收养效力，并受到法律保护。

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