一个公司上班有一百多人工伤怎么赔偿-法师兄

“破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为一级至四级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为五级至十级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，其一次性伤残就业补助金在资产清算时一次性拨付；未参保的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在资产清算时一次性拨付。” 这里“已经参加工伤保险的”是指在职工受工伤前用人单位已参保的情况，而受工伤后是否参保不是能否享受在参保期发生工伤的工伤保险待遇的必要条件。企业在破产、关闭、解散和注销后是不再继续为职工参保的，一级至四级的工伤保险待遇仍按原标准继续发放，原企业已经参保从工伤保险基金中支付；五级至十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原企业已经参保的，其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付。本案中用人单位中远精铸造有限责任公司因经营困难而停产，在职工工伤发生前依法缴费但工伤后中断缴费的情况可以类比破产、关闭、解散和注销企业停止参保的情况，以此类推，既然企业在职工工伤前依法缴费，且工伤认定和劳动能力鉴定结论下发的情况下，工伤保险基金理应依法向工伤职工支付工伤保险待遇。从立法精神角度去考虑，工伤保险是以维护职工权益、分散用人单位风险、促进社会和谐稳定、保护弱势群体为出发点的，保障工伤职工在发生工伤伤害时获得及时的医疗救治和经济补偿。本案中，郭凤武等人职业病诊断已成事实，如工伤保险基金因企业停产中断缴费而停发工伤待遇，显然不尽情理，有违《工伤保险条例》的立法初衷。

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你这个是属于工伤的，先到劳动局去认定工伤，工伤认定后需要进行劳动能力等级鉴定，最后依据等级才能计算出具体赔偿金额的。你这个没有鉴定计算之前是...

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1、劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工...

你应当以单位未缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求支付6个月工资的经济补偿金和一年内未签订劳动合同的双倍工资，即一年零六个月工资至于社保，你仍然可以要求单位补缴，无法补缴的，给你造成损失，单位应当赔偿但需要注意的是：以上权利是你能够举证证明你跟该公司之间存在事实劳动关系为前提，如果无法提供证明劳动关系的证据，则仲裁败诉的风险就比较大鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；6、鉴定是由法医根据劳动者提供的病史资料（比如：病历和医院的摄片等）进行的专业判断，律师无法仅仅根据你的陈述进行鉴定

可依法要求总共12个月工资的工伤赔偿。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。