串岗帮忙导致受伤也应认定为-法师兄

吴某系某机械有限公司职工，在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日，吴某在上班时，见同车间的另一组人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，吴某的右手被机器压伤致残。吴某提出工伤认定申请，但机械有限公司认为，公司有明文规定，职工当班时不能串岗。事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，到别的岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在其本职岗位上，又未经公司临时指派，不符合工伤认定条件，吴某的受伤不应认定为工伤。无奈之下，吴某向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门认为，吴某虽然不是在本岗位工作时受伤，但吴某串岗是在客观上产生有利于单位的行为，主观上有以单位利益为目的而从事该行为的动机，虽然串岗有违单位的规定，但也应视为工作原因。同时，串岗不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形。劳动保障部门遂认定吴某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其受伤为工伤。阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

答

下班后帮忙推车，若是属于履行工作职责的，可以认定为工伤；若是为第三人帮忙导致受伤的，可以要求第三人承担民事赔偿责任。侵权人逃逸或者无力承担责...

答

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未...

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

你的请求是蛮难的，这件事情是无法预料的损失，对此遭遇深表同情。但换个角度，其实被帮工者也是无辜的，你父亲并且不是在帮工过程种受伤害，你也明确是个意外了，换个角度，不是帮工，而是随后的一个不确定的时间点，也有可能发生意外的。所以，从法律上来讲，对方进行人道主义赔偿即可。建议互相协商为好。

根据您叙述的情况，在帮工过程中，帮工人受到伤害的，被帮工人应该承担赔偿责任，对于治疗期间的费用，被帮工人应该负担。当治疗结束后，构成伤残的，应该到市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，依据鉴定的伤残等级，帮工人应该进行相应的赔偿。另外，对于帮工人因治疗而误工的损失，被帮工人也应该承担赔偿责任。