哺乳期解雇补偿

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• 问哺乳期内被解雇怎么赔偿
  

  关于哺乳期内被解雇怎么赔偿的问题，按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问哺乳期公司解雇怎么赔偿
  

  你在哺乳期内公司辞退你违背了劳动法，你可以提出仲裁申请，另外，你们的合同签订了两年，剩余的一年零2个月没有签订合同，公司违法，应支付你应签订合同而没有签订时间的双倍工资，他们只按实际出勤日子计算工资是错误的。还有，他们应给予你经济赔偿金，满一年工龄的支付一个月的本人工资，你是三年零2个月应支付四个月的本人工资。如果他们拒绝给付，还得加罚50%的经济赔偿金。

• 问哺乳期公司解雇赔偿多少
  

  哺乳期女职工没有法律过错的，用人单位单方面终止劳动合同的，属于非法终止的，应当支付赔偿金：经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的经济补偿。哺乳期间强制终止劳动合同的，每年可以获得两个月的经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金按照有关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期间终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强制终止劳动合同。

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