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要判断双方之间形成的是劳动关系还是劳务关系。只有劳动关系才有可能构成工伤,而劳务关系的只能按照人身损害赔偿的标准来确定赔偿,这两者是完全不一...
工伤都赔偿哪些费用: 1、员工受到一般伤害,要赔以下费用: (1)医疗费; (2)伤者住院期间的伙食补助费; (3)生活护理费; (4)工伤...
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根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准:32)牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;可初步判定为无伤残等级。1、无伤残等级,那么就没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付,员工的工资由单位按月支付。2、根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
有可能是十级伤残,建议尽快申请工伤认定,认定之后申请伤残等级鉴定,最后申请工伤赔偿。 工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定,医疗费由公司承担;超过一年没有申请工伤认定,劳动局将不再受理,伤者无法做伤残等级鉴定,也不会有赔偿。
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