长病假解除劳动合同怎样处理

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• 问病假怎么解除劳动合同
  

  长病假解除劳动合同可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，提起劳动仲裁； 要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职； 营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

• 问长了病假是否可以解除劳动合同？
  

  可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

• 问长期病假多久可以解除劳动合同
  

  关于《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定：请长假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或者非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五级至十级的。用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。所以你不能从事原来的工作，可要求单位为你另行安排合适工作，再不能从事新安排的工作，你可去作鉴定，再与用人单位协调后面的事宜。

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