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用人单位不能够无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的方法包括:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存...
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
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单位不得无故解除劳动合同。 用人单位无故解除劳动合同是违法解除的。劳动者可以向单位主张继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不能够无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的方法包括:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除;其他。
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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