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法律分析 兼职是可以随时辞职的,但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工,并且终止用工后,用人单位不需要给予劳动者经济补偿,但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
用人单位可以降职的情形有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。
试用期间不能随时辞职,应当提前三天通知用人单位的情况下,才可以办理辞职,具体情况下应当与用人单位协商一致后提出辞职行为,如果造成用人单位损失的,用人单位有权提出赔偿的要求。
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