关于用人单位违法解除或终止劳动合同时,劳动者应该如何应对的问题-法师兄

关于用人单位违法解除或终止劳动合同时,劳动者应该如何应对的问题

2025-01-13

用人单位违反规定解除或终止劳动合同,主要包括违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条和第45条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时未履行法定义务的以及不符合法定条件用人单位终止的等。在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,用人单位应首先保护劳动者的合法权益,使劳动关系回到最初状态,避免用人单位从违法行为中获利。同时,也要考虑实际情况,尊重劳动者是否愿意继续履行劳动合同的选择。如果劳动者认为继续履行劳动合同确实存在困难,可以要求解除或终止劳动合同,并且用人单位应依法支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条的规定,赔偿金是经济补偿标准的二倍。在某些情况下,劳动合同已经无法继续履行,例如原用人单位已经搬迁到外地,原工作部门已经被撤销等,即使劳动者想要继续劳动合同,也可能无法实现。因此,在用人单位支付赔偿金后,劳动合同将解除或终止。为了防止用人单位从违法解除或终止中获利,劳动部门应对“劳动合同无法继续履行”作限制性解释,不能做宽泛理解。赔偿金和经济补偿是两个性质不同的概念,用人单位支付赔偿金不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。

相关问答

问劳动关系解除或者终止劳动合同单位应当出具解除（终止）劳动合同吗

答

劳动关系解除或者终止用人单位应当出具解除（终止）劳动合同证明书。劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁，劳动者的主张没有得到支持。但劳...
问(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明

答

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限...

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。注意四十四条第五项和四十六条第六项，你此种情况可以请求经济补偿金。计算标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。