身份证年龄与实际年龄不符时采用哪一个？-法师兄

目前我国的现行政策是依据档案的出生年月为准，并不以身份证的出生年月为准。我们所说的要以档案中最先记载的时间为准，那就说明会存在多个出生年月，一般来说，如果是在同一个月的话，忽略不算，只针对是不同月不同年份的。

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目前我国的现行政策是依据档案的出生年月为准，并不以身份证的出生年月为准。我们所说的要以档案中最先记载的时间为准，那就说明会存在多个出生年月，...

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身份证年龄和实际年龄不符，能改掉，如果有出生证明，最好拿出生证明。同时需要身份证、户口本等材料，到派出所重新办理身份证。《居民身份证法》第十...

户口本上的年龄和实际年龄不对,在法律上应该以那个为准确？以户口本上的年龄为准。如果不影响生活工作的，不改也行，那就算了。因为虽然能改，但真操作起来挺麻烦的。一、居民要更改身份信息，首先得向当地派出所提交个人申请。由当地派出所核查电脑上登记信息和户籍底册纸质登记信息，如果身份证的信息和户籍底册纸质登记信息是一致的，确实是电脑登记有误，派出所会给申请人发放一张《居民身份证变更更正申请表》（一式三份）。申请人填好后，派出所会复制申请人的户籍底册，并出一份调查报告，逐级上报，市、县两级公安部门都批准后，同时在网上放开更改权限，申请人的身份信息才能变更。二、如果电脑登记和户籍底册登记信息不一致，申请人则需提供三种以上法律认可的、可以互相印证的证据。比如以前的户口本、第一代身份证、结婚证等，证明身份证或户口本上的年龄是错误的。需要找到原始的、正确的户籍资料，即便是这样，也得按照按流程来改。你可通过互联网，进入当地的“公安便民服务在线”平台，查阅一下关于办理更改身份信息的具体流程和手续。

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;二是入伍时不达(超过)年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法：当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

依据《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。因此，如果职工和单位就此发生争议，协商不成的，可以申请劳动仲裁处理。