劳动者与用人单位之间签订的合同应为何种印章？该印章是否具有法律效力？-法师兄

根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同的签订需要经过用人单位和劳动者双方的协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以产生法律效力。因此,在劳动者和用人单位签订合同时,加盖公司公章或人事章都可以被认定为是有效的。此外,根据法律规定,签字或盖章也是必要的。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

有效。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和...

答

劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。盖章后具有法律效力...

公司通常会配备多个印章，包括公章、财务章和合同专用章。公章具有最高的法律效力，是法人权利的象征。在法律没有特殊规定的情况下，公章可以代表法人意志，用于签署合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。所有以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信和证明等文件都可以使用公章。合同专用章是单位在对外签订合同时使用的印章。它可以在签约的范围内代表单位，单位需承担由此产生的权利和义务。尽管公章和合同专用章在法律效力上具有同等地位，但在实际使用过程中，司法实践中通常认为合同专用章的效力略高于公章。根据《民法典》规定，签字或盖章是选择关系。这意味着要么签字，要么盖章，要么同时具备，这三种情况对于合同成立具有相同的意义。然而，由于印章容易被伪造，并且印章名义所有者与实际控制者之间容易分离，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。因此，在交易活动中，我们应更加重视签名，因为签名与签名人之间的联系确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系。只要对方当事人当面签名，就可以在很大程度上保证签名的效力和证明力。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同时,合同自双方当事人签字或盖章时成立。在实际操作中,只要签字或盖章,或捺手印,合同即成立。当事人也可以在合同中约定,签字加盖章或捺手印后合同才成立。因此,如果没有在合同中明确约定需要签字加盖章或捺手印才能使合同生效,那么只要当事人完成了签字或盖章等行为,合同即成立。依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应按照合同约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同受法律保护。虽然理论上来说,只签字的合同在法律上也是有效的,但为了保障合同的效力,避免可能出现的纠纷,在签订合同时,最好采用签字加盖章的方式。如果是单位之间签合同,那么只盖章也是可以的。因为一个单位的公章或合同章完全代表一个公司,所以一份合同或协议只要盖有公司公章或合同章,就可以认定是公司的真实意思表示。这些公章或合同章应在公安机关申请刻制并经备案。

《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。