试用期辞职需要赔偿培训费吗

大家都在问查看更多

• 问试用期辞职不需要赔培训费吗
  

  在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

• 问试用期内辞职，需要赔培训费吗
  

  在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

• 问试用期辞职需要赔付培训费吗
  

  在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,601人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,848人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,735人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,057人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职需要赔偿培训费吗

  161人已浏览

• 
  试用期辞职需赔偿培训费吗

  339人已浏览

• 
  试用期辞职要赔偿培训费吗

  220人已浏览

• 
  试用期内辞职，需要赔培训费吗

  332人已浏览