工资条上面那几项是怎么扣的呢？-法师兄

1看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。2看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3看是否符合最低标准最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。4看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户是否按当地标准进行缴纳5看个税现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。保存每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。一定要好好保存哦。

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主要是职工本人应该承担的社会保险、公积金等，如果迟到早退、请假要扣钱的话也在这里反映，另外，如果是国企的话还会代扣工会费什么的...

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补扣，就是以前应该扣的，但是没扣，重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中，。因为年中时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一...

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：税前工资所有收入总和-（社保公积金）。扩展资料：税前工资包括以下的工资：（1）计时工资。是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（2）计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（4）津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（5）加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。（6）特殊情况下支付的工资。

劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。若想获得更专业的解答，建议使用付费咨询还可发语音、图片，现在【开始提问】

如果不是基本工资，别的都算是奖金，如果是奖金的话，公司是有权利扣除的，但是扣除也是需要有原因的，基本工资一般是不能扣除的，除非你犯了很严重的错误