集体工厂转股份制对员工有什么说法吗？-法师兄

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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其中《条例》第十四条“设立集体企业应经省、自治区、直辖市人民政府规定的审批部门批准，并依法经工商行政管理机关核准登记，领取《企业法人营业执照...

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法律依据是《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《企业国有资产评估管理暂行办法》。基本步骤：一、取得上级主管部门的批文，依据是《条例》...

根据你企业改革的问的具体程序如下 (一)改制方案由改制企业制订，要吸收工会主席和职工代表参加，充分听取职工的意见。 (二)企业改制方案应包括以下内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制基本思路和程序，资产处置和职工安置(劳动法律法规执行情况、职工劳动关系转换、社会保障等)方案，改制后企业发展规划等。 (三)企业改制方案需经职工代表大会或职工大会审议通过，也可采取多数职工代表或多数职工签字形式审议通过，经企业主管部门审核，市企改办批准后组织实施。企业改制涉及财政、劳动保障等相关事项的，应先报相关部门审核后，报市财政(国资)局协调审批涉及政府社会公共管理审批事项的，依照国家有关法律法规，报经市有关部门审批。

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

首先，乙、丙在符合情况下可以选择退股，又有转股协议，所以，您转股行为是有效的。其次，转股协议是您们双方签订的，协议约束双方，约定股份占33%如果改成20%股份，一是应承担违约责任，二是如果改成20%股份，就意味着您在企业的股份降低了或者甲方支付金额可能降低。最后，对于工厂的名字建议您在协议中约定，然后到工商局做登记。