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工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗...
如果是工伤,相关的法律规定如下:(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费...
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第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。
工作中受到的伤害,属于工伤的,单位要在出事故后一个月内向当地劳动局申请工伤认定,单位没有申请的,你自己可以在一年内申请,认定工伤以后在进行伤残鉴定,乙确定是否构成工伤伤残。认定属于工伤后才可以享受到工伤待遇。 工伤待遇包括医疗费报销,医疗期及停工留薪期工资,还有根据伤残等级确定的工商伤残补助金,如果与单位解除劳动合同,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(一)一至职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的费一次性划拨给经办机构,并入基本医疗保险基金;(二)五级、职工,按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止;(三)七至职工,按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。用人单位分立、合并、转让,工伤职工不转入承继单位的,按照本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。用人单位分立、合并、转让,工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
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