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工伤工资发放标准 劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
企业养老保险领取条件：1、本人达到法定退休年龄办理退休手续2、所属公司和个人依法参加基本养老保险，履行支付义务3、个人累计支付时间为15年。（注：如果养老保险中断支付，可以继续支付或一次支付到15年，享受养老保险的待遇）企业养老保险的待遇：ａ．每月领取按规定支付的基本养老金，直到死亡。ｂ．享受基本养老金的正常调整待遇。ｃ．对企业退休人员实施社会管理服务。ｄ．死亡待遇：（1）葬礼费用：按上年度全省社会平均工资3个月支付（这是退休人员，退休人员5000元）（2）一次抚恤金：按上年度全省社会平均工资10个月支付（这是退休人员，退休人员为本人工资20个月）（3）符合抚养条件的直系亲属生活困难补助费，按月支付，直到抚养直系亲属死亡。（注：死亡待遇各省规定不同，详细待遇情况请咨询当地社会保险局）。
退休工资基础退休工资个人账户退休工资。个人账户退休工资个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为19 5、55岁为17 0、60岁为139，不再统一是120了)。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系
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