员工正常离职流程是什么？-法师兄

员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

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1、员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试...

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正常情况下，辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行...

正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。 3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

自动离职也是一个过程，具体如下：1、离职周期员工离职必须有离职周期，离职周期根据员工的等级有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）离职周期一般为7天或7天以上，高级（董事）离职周期一般为14天或14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）离职周期一般为1个月以上。2、离职管理移交程序的处理和移交不得口头进行，必须有书面文件，否则视为员工与企业之间的劳动关系尚未解除，存在很大的隐患。另一方面，离职的移交必须尽可能详细、清晰，否则新员工不熟悉上一人员的情况，信息不完全移交，工作中断，陷入离职纠纷。离职程序应包括《离职员工与企业的劳动关系》，并有很大的隐患。另一方面，离职的移交必须尽可能详细、清晰，否则，否则新员工将不熟悉上一人员的情况，信息和信息不完全移交，工，工将被中断，并陷入离职纠纷。3、离职交接内容包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡／名片／工具／办公用品／电脑／车辆的交接、与人力资源部的系统文件的交接等。有三种数据非常重要：技术数据交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；客户数据交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等，一般交给客户服务部负责人；会计数据交接：包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等，一般与财务部交接。

离婚分为诉讼离婚和协议离婚。协议离婚双方当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。诉讼离婚是指夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。诉讼离婚程序：1.到人民法院向法院提起诉讼申请。2.法院正式受理案件。3.法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。4.法院送达传票。5.双方到庭后，由法院进行调解。6.法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。