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劳动合同法及其司法解释并没有对此明确规定，在实践中该部分事项一般由企业的规章制度进行规定，如果企业的规章制度明确约定了旷工时间，员工违反的，...
劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。...
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你现在提出辞职会得到经济补偿金、额外经济补偿金，双倍工资，如果加班的话还有加班费等;如果被单位解除的话，可能得到经济补偿金、额外经济补偿金，双倍工资，加班费，当然也可能一分钱也得不到，关键是单位解除劳动关系的理由是什么及是否正当、合理。请律师费用与仲裁可能得到的经济利益有关系，但一般不会少于1000元，当然还可能是2000元，3000元，每人的情况不同。一般来说律师费要先付，但劳动者如果确实没钱的话，可以考虑先收一部分。
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
首先，关于您旷工事宜，公司在规章制度或者劳动合同中是否明确旷工天数，实务操作中有的单位以三天或者五天作为旷工天数来认定解除劳动关系，如果你们公司有相应制度或者劳动合同有明确约定，那么用人单位是可以以此来认定您严重违反规章制度的。 其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 再次，如果公司没有对旷工事项作出规定，且没有明确严重违反规章制度的情形，那么用人单位辞退您就涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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