工伤鉴定九级应该怎么赔偿？

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• 问工伤鉴定九级伤残应该赔偿多少
  

  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。以上是关于山西黎城工伤赔偿十级赔偿金额是多少钱的解答。

• 问工伤鉴定九级伤残赔偿标准应该怎么算
  

  1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付） 5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 6、护理费：住院天数×100元/天（单位支付） 7、伤残津贴：本人工资×60%×到解除劳动关系时（单位支付） 8、一次性伤残补助金：本人工资×16个月（社保支付） 9、一次性医疗补助金：本人工资×8个月（社保支付） 10、一次性伤残就业补助金：本人工资×40个月（单位支付） 备注说明:

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  1、治疗工伤所需费用2、一次性伤残补助金：九级伤残为8个月的本人工资3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％支付。 4、停工留薪期工资:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，九级伤残为10个月。

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