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相关协议如违返劳动法是可以主张无效的。《工伤保险条例》相关规定可参考如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
可以通过以下两个途径解决题主苦恼:1,题主可以到当地劳动局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度不是很大。2,题主也可以到当地劳动局...
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属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,可以主张赔偿金。
如果只是给老板打工的,不管工程有没有完工,只管问老板要工资,劳动局不管有可能是你没有提供材料证明你们之间存在劳动关系,这里提及的公司不知具体指哪个公司,有可能是你跟这个公司没有直接关系(虽然在这干活,但若不是公司直接雇佣的,公司多是不会管的),现实中确有很多这种情况,事前只是口头约定,事后找不到证据,从而面临此类困境,建议还是找老板沟通。
老板不给工资劳动局仲裁调解没用,劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。 劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院: 1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结; 2.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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