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根据《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。...
与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。...
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未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：第一类：8岁以下的未成年人8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论何种情况，皆为无效合同。根据法律规定，不满8周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。即只有与未成年人的法定代理人签订的合同才被法律认可，属于有效合同。第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。根据的规定，订立的合同，经过法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经过法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第三类：16周岁到18岁以下的未成年人。以自己劳动收入为主要生活来源的，与其签订合同，该合同有效。
保护未成年人的相关规定法律有：《劳动法》第十五条：规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行好审批手续，并保障其接受教育的权利，这是我国劳动法对未成年人就劳动保障的特别保护规定。 《未成年人保护法》第四十九条：企业事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款； 情节严重的由工商行政主管部门吊销营业执照。这是我国未成年人保护法对用人单位使用未成年人的处罚，用以保护未成年人的利益。 《未成年人保护法》第三条：未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。
1、未成年人以10周岁为界限，10周岁以下为无民事行为能力人，该年龄段的人签订的任何协议均无法律效力。已满10周岁未满18周岁的人为限制民事行为能力人，如果其订立的借款抵押协议，价值较大，签字的后果已经超出其年龄阶段智力发展对其应有的认知，该协议则需其法定代理人追认，法定代理人拒绝追认或不做表示的，该协议则无效。反之，则有效。但是，一般情形下的抵押借款协议，鉴于多数价值较高，应当完全超出限制民事行为能力人其智力发展对签订此类合同所产生的法律后果应有的认知，所以，应当取得其法定代理人的追认。未被追认的合同，即使限制民事行为能力人签字了亦无效，不受法律保护。 2、限制民事行为能力人订立的合同，后经其法定代理人追认该合同有效。但是，纯获得利益或者与其年龄、智力、精神健康发展相适应的则不需经过其法定代理人追认，该合同即有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认，法定代理人不做表示的视为拒绝追认，合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。 3、10周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动，其他民事活动由其法定代理人代理或者取得其法定代理人同意。10周岁以下的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理其民事活动。 4、无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定代理人是其监护人。司法依据《民法典》12条、13条、14条司法依据《民法典》47条
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