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根据我国的法律规定,工厂倒闭工伤人员赔偿:因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工...
根据《工伤保险条例》第四十三条规定,若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的,用人单位与劳动者的劳动关系解除,用人单位需要支付劳动者经济补...
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公司倒闭赔偿顺序有明确规定:(2007年6月1日起施行)第一百一十三条的规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
优先赔偿职工工伤赔偿工伤保险条例第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
如果单位有给你交工伤保险,你的赔偿费用由工伤保险基金支付,单位破产不影响你的赔偿。十级伤残获得的赔偿有:一次性伤残补助金(本人工资的7个月),一次性工伤医疗补助金(全市上年度职工月平均工资的2个月),一次性伤残就业补助金(全市上年度职工月平均工资的6个月)。如果单位没有给你交工伤保险,这笔费用就应该由单位支付,但是你这个已经过了很久了,估计要到赔偿的几率较小。
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