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优先赔偿职工工伤赔偿工伤保险条例第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的...
1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.确定赔偿标准后,以企业财...
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公司关闭工伤赔偿问题介绍如下单位破产,在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇,其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。附《工伤保险条例》相关条款第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。个人观点,
根据我国有关法律的规定,公司破产,公司按照《劳动合同法》的规定给员工补偿,每年补偿一个月的工资,不到半年补偿半个月的工资,不到半年补偿一个月的工资。
1,你到别的单位去,等于是与这家单位解除劳动关系,如不重新签订劳动合同,那现在的单位与你的合同中就应当注明是这个单位派你去的。如果与那个单位签订了劳动合同,这个单位的破产补偿应当是没有。2,如果你不去,现在公司的破产补偿一般为一年一个月工资的补偿,一般情况下这个数目只会少不会多的。如破产的是国有公司也许会多点。3,破产了,你们就失业了,在没有单位的情况下,你们可以自愿的交五保一金。
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