试用期不给工资合法吗？法律规定吗？-法师兄

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问试用期不给工资合法吗？

不合法，员工试用期内主动提出辞职也是需要支付工资的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。《劳动合同法》第十条建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从你入公司一个月后，公司未和你签订劳动合同，你就可以要求其支付双倍薪资给你（从你入职之日起一个月后开始双倍计薪），公司若不依法支付你的劳动报酬，你可以凭工牌或任何可以证明你与公司之间存在劳动关系的证据，向当地劳动部门申诉。（若其未为你购买社会保险，也可要求补偿。具体咨询当地劳动部门。
问试用期不给工资合法吗

根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你和单位的劳动关系已终止，应当自收到单位盖章的解除劳动合同通知书之日起一年内申请仲裁。
问试用期不给工资合法吗?

根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你和单位的劳动关系已终止，应当自收到单位盖章的解除劳动合同通知书之日起一年内申请仲裁。